劳动纠纷中劳动者举证责任是啥

1.劳动纠纷中劳动者通常要承担多方面举证责任。一是证明劳动关系存在，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证实与用人单位的劳动关系；二是证明主张权益的相关事实，请求支付加班费需证明加班事实，要求工伤赔偿要提供医院诊断证明等相关证据；三是用人单位作出相关决定引发劳动争议时，劳动者需对该决定存在举证。
2.解决措施与建议：劳动者平时要注意收集和保存各类证据，如工作相关文件、沟通记录等。在权益受损时及时整理证据，以应对可能的劳动纠纷。若部分证据由用人单位掌握管理且其拒绝提供，劳动者可依法要求用人单位承担不利后果。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷里，劳动者首要举证责任是证明劳动关系存在。可借助劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，明确与用人单位之间的劳动关联，这是维权基础。
（2）劳动者主张权益时，要对相关事实举证。比如请求加班费，就需拿出加班审批单、加班工作邮件等证明加班事实；申请工伤赔偿，则要提供医院诊断证明及工伤发生的相关证据。
（3）当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，劳动者需证明该决定存在。不过，部分由用人单位掌握管理的证据，其有举证责任，若不提供要担不利后果。

提醒：
劳动者在日常工作中应注意留存各类证据，以应对可能出现的劳动纠纷。不同案情举证要求有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）证明劳动关系时，要多收集各类能反映工作关联的材料，比如保留好劳动合同原件，留意工资发放的转账记录，妥善保管工作证。
（二）主张权益时，针对不同诉求收集对应证据。请求加班费就及时获取加班审批单，保留加班时的工作邮件；申请工伤赔偿，要第一时间到医院诊断并留存证明，收集工伤发生现场的证据。
（三）面对用人单位的决定引发的争议，注意留存相关通知、文件等能证明决定存在的证据。同时，若有证据由单位掌握，可要求单位提供，单位不提供要承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动纠纷中，劳动者举证责任如下：
一是证明劳动关系，可提供合同、工资记录、工作证等材料。
二是证实主张权益的事实，请求加班费要证明加班，申请工伤赔偿需提供诊断证明等。
三是用人单位作开除等决定引发纠纷，劳动者要证明决定存在。不过，部分由单位掌握的证据，单位有举证责任，不提供需担责。
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结论：
劳动纠纷中劳动者需承担证明劳动关系存在、主张权益相关事实、用人单位特定决定存在的举证责任，部分由用人单位掌握管理的证据，由用人单位举证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动纠纷里，劳动者承担的举证责任具有重要意义。证明劳动关系存在是基础，像劳动合同、工资支付记录等能明确劳动者与用人单位的关系。主张权益时，请求支付加班费就要拿出加班审批单等证明加班事实，要求工伤赔偿需有医院诊断证明等相关证据。对于用人单位作出的开除等决定引发的争议，劳动者要对决定存在举证。不过，如果部分证据在用人单位掌握管理下，用人单位有举证责任，若不提供就需承担不利后果。如果在劳动纠纷中遇到举证难题或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。