工厂搬迁在本区有什么赔偿职工

工厂要在本区搬迁，如果职工因为这通勤距离大幅变长、交通成本明显升高，那职工能跟工厂商量要经济补偿。

按规定，要是劳动合同签定时依据的客观情况有重大变化，使得劳动合同没法履行，用人单位和劳动者商量后，没就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，还得给经济补偿。

经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿多少得结合实际情况定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂要在本区进行搬迁，如果这使得职工通勤距离大幅变长、交通成本明显升高，职工能够和工厂商量经济补偿事宜。

按照相关规定，要是劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后，就能解除劳动合同，并且支付经济补偿。

经济补偿依照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体的赔偿数额要结合实际情况来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂在本区进行搬迁，如果导致职工通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等情况，职工能跟工厂协商经济补偿。按照相关规定，要是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行，经过用人单位与劳动者协商，没能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额要结合实际情况才能确定。比如职工在工厂工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三个月工资，也就是一万五千元。但实际赔偿还得看具体的工作年限、月工资等实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂要是在我们这个区里搬地方，要是让职工上下班的距离一下子远了好多，交通费用也跟着明显增多，这种情况下职工能跟工厂商量要点经济补偿。

按照相关规定来说，要是签劳动合同的时候依据的那些客观情况有了特别大的变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位跟劳动者商量了，可就是没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，那用人单位得提前三十天用书面形式告诉劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，还得给经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来给的。工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到底该赔多少钱，得根据实际的情况来定。总之就是工厂搬迁影响到职工通勤这些情况，职工有权利争取合理补偿，用人单位也得按规定办事，大家都按章来，才能把事情处理好。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂在本区内进行搬迁，如果职工因此出现通勤距离大幅增长、交通成本明显提升等情况，职工有权与工厂协商经济补偿事宜。

按照相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，使得劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者经过协商，却未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同，并给予经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就支付一个月工资作为补偿标准。工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体的赔偿数额要结合实际情形来确定。总之，在这种情况下，职工应依据法律规定，维护自身合法权益，与工厂妥善协商经济补偿问题，确保自身利益不受损害。