发生工伤后如何办

（一）发生工伤后，第一时间要保证及时救治，保障自身生命健康。

（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）被认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）依据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤后，应按既定步骤妥善处理以保障权益。

1.及时救治是首要任务，这能确保生命安全和健康。
2.工伤认定申请要及时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定方面，伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.依据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议职工增强工伤处理知识储备，用人单位积极履行申报义务，确保职工权益及时落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤后，需及时救治，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后必要时进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。及时救治是首要，保障生命健康。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为了及时确定工伤情况。若单位未履行，工伤职工等可在1年内申请，保障自身权益。申请需提交相关材料，确保认定的准确性。对于伤情稳定但有残疾等影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定，能为后续待遇享受提供依据。按规定享受工伤保险待遇是职工应有的权利，若单位未缴纳保险，由单位承担费用，这是对职工权益的维护，也促使单位依法履行义务。如果在工伤处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤后的处理步骤如下：
一是及时救治，保障自身生命健康。
二是申请工伤认定，用人单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，相关人员可向鉴定委员会申请。
四是享受工伤保险待遇，若单位未缴保险，费用由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）发生工伤后及时救治是首要任务，保障生命安全和健康是后续处理的基础。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是法定责任。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这是对职工权益的保护。
（3）申请工伤认定需准备必要材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的依据。
（4）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，可确定职工的伤残程度，以便享受相应待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这保障了职工在单位失职情况下也能获得赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的工伤赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。