投诉工资结算问题

在投诉工资结算问题时，为了支持你的投诉，你需要准备与雇主之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明工资未按时或未足额支付的证据。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若雇主未按规定支付，你可以凭借上述材料向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
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若遇到雇主不配合的情况，你可以：1. 坚持向劳动监察部门提供完整证据，要求其进行调查；2. 若劳动监察部门介入后雇主仍不配合，可考虑直接申请仲裁；3. 在仲裁过程中，详细陈述事实并提供证据，由仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院起诉。
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从法律角度，雇主在工资结算方面的义务包括：按时足额支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。若违反这些义务，雇主可能面临以下法律后果：1. 被劳动监察部门责令限期支付，并可能面临罚款；2. 在仲裁或诉讼中败诉后，需支付劳动者工资报酬及经济补偿金；3. 严重影响企业信誉，可能面临更严厉的法律制裁。
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