农民工和私人老板做工资拖欠怎么办

结论：
农民工被私人老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案追究刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资，首先与老板协商是较为便捷的方式，协商中保留的聊天记录、通话录音等能作为后续维权证据。若协商无果，收集的劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，可用于向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，具有免费、用时短的特点。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意欠薪情节严重的老板，依据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。若遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，保留证据能在后续维权时作为有力支撑，保障自身权益。
（2）劳动监察部门有权力责令老板支付工资，收集好相关证据向其投诉，能借助行政力量促使问题解决。
（3）劳动仲裁是必经前置程序，免费且时间短，可高效处理劳动纠纷，确定双方权利义务。
（4）对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力，能有效保障工资支付。
（5）老板恶意欠薪情节严重构成犯罪的，向公安机关报案，可追究其刑事责任，让违法者受到应有的惩罚。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，且不收费，耗时相对短。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）老板恶意欠薪情节严重的，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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农民工遇私人老板欠薪，可这样维权：
一是协商，跟老板直接谈，过程中留好聊天记录、通话录音。
二是投诉，协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，找劳动监察部门。
三是仲裁，向劳动争议仲裁机构申请，这是必经环节，免费且用时短。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可去法院起诉。
五是报案，老板恶意欠薪严重，可报警追究刑责。
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农民工被私人老板拖欠工资可多途径维权。协商是首要选择，可要求老板支付工资，期间保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，后续有多种措施。
1.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是前置程序，且仲裁免费、耗时相对短。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。
4.若老板恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工增强证据意识，遇到问题及时采取合法措施维权。