离职怎么给老板要工资

法律分析：
（1）离职向老板要工资，友好沟通是第一步。劳动者按规定完成工作交接后，依据法律和合同要求支付工资合理合法，保留证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资标准，有助于劳动监察部门快速介入调查，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁有明确的审结期限，一般45日内审结，复杂情况可延长15日，能为劳动者提供一个公正的处理结果。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和有效性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好沟通：和老板交流时，清晰表明已完成工作交接，依据法律和合同要求支付工资，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。

（二）投诉举报：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。

（三）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职向老板要工资，可按这些步骤操作：
先友好沟通，明确告知工作交接已完成，按法律和合同要工资，保留聊天或通话记录。

若老板拖延，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等材料，部门会责令支付。

也可申请劳动仲裁，通常45日内审结，复杂情况可延长15日，合法维权保障权益。
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结论：
离职向老板要工资可先友好沟通并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
劳动者离职后获取应得工资是受法律保护的权利。与老板友好沟通并保留证据，能在后续维权中提供有力支撑。当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，依据相关劳动法律法规，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁也是合法有效的途径，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。这一系列合法途径能有效保障劳动者获得应得工资。如果在离职索要工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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离职向老板要工资可采取多种合法途径保障权益。首先应尝试与老板友好沟通，明确告知已完成工作交接，按法律和合同规定要求支付工资，同时保留聊天记录或通话录音等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后45日内审结，情况复杂的可延长15日。

建议在离职时提前了解相关法律法规，与老板沟通时保持冷静理智。维权过程中，及时收集和保留各类证据，以便更好地维护自身合法权益。