被开除的工资不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者被开除后工资不发，可先和用人单位协商解决，同时留存协商证据，如聊天记录、通话录音等，这是较为便捷的方式，能和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通支付工资事宜，同时注意留存好如聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些材料能证明与单位的劳动关系和工作情况，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者被开除后工资未发，可按以下途径维权：
一是和单位协商，要求支付工资，保存好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会责令单位支付。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
被开除后工资不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当被开除后工资不发，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，留存好协商证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者被开除后工资不发可通过多种途径维权。与用人单位协商是首选方式，留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.与单位协商时注意态度平和，理性沟通，积极收集证据。
2.投诉和仲裁时，确保准备的材料真实、完整。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。