孕妇被裁员赔偿金该怎么计算

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法裁员需支付赔偿金，这体现了法律对孕期女职工权益的保障。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为切实保障孕期女职工权益，建议如下：
1.用人单位应加强法律意识，严格遵守法律法规，避免随意解除与孕期女职工的劳动合同，依法保障其合法权益。
2.女职工自身要了解相关法律知识，清楚自己的权益，在遇到问题时能够及时察觉。
3.若协商赔偿不成，女职工要及时收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）孕期女职工在法律上处于特殊保护地位，用人单位不能随意与其解除劳动合同，否则属于违法行为，需承担支付赔偿金的责任。
（2）赔偿金的计算基于经济补偿标准，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若女职工遇到用人单位违法裁员，当协商赔偿无法达成一致时，可以收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身权益：孕期女职工要清楚用人单位不能随意解除劳动合同，违法裁员需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商赔偿：与单位就赔偿金事宜进行沟通协商。
（四）维权途径：若协商不成，收集好能证明劳动关系、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同，违法裁员要付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。协商不成，女职工可收集证据投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成女职工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不能随意解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。以工作3年5个月、月平均工资5000元的女职工为例，经济补偿为17500元，赔偿金达35000元。若女职工与单位就赔偿无法协商一致，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。