我被拖欠的工资如何才能要回呢?

如果您被拖欠工资，可以按照以下步骤维护自身权益：首先，您应与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成时，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按月支付劳动者工资，并不得克扣或拖欠。如果拖欠工资超过一个月的工资，且在劳动仲裁时被确认为违法行为，用人单位可能面临行政处罚。您还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工作考勤记录、工资支付凭证等相关证据以支持您的主张。根据《中华人民共和国民法典》，债务人应按照约定履行债务，未履行的负担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当在规定工资支付日期支付工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期仍未支付的，除非有正当理由，并处以拖欠工资数额百分之五十以下罚款，但罚款不得超过拖欠工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条：劳动者在开始用工之日起一个月内，延长试用期或者甲方单方面解除劳动合同不受限制的，以工资按月计息支付经济补偿金。《中华人民共和国民法典》第三百八十九条：债务人应当按照约定履行债务。未履行的，应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：债权人可以请求人民法院强制执行。