在公司干了3年被辞退了怎样赔偿

公司辞退工作3年的员工，赔偿情况依辞退是否合法而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿；若公司违法辞退，则应支付赔偿金。

具体赔偿计算，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退需支付双倍即6个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，先明确员工是否存在严重违反规章制度的情况，保留好相关证据，确保辞退合法。若需支付赔偿金，应及时准确计算并支付，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司辞退工作3年的员工，赔偿情形有别。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退时，从法律层面，公司无赔偿义务。这是因为员工自身的不当行为严重违背了公司正常运营的规则，公司基于合法合理的管理需要进行辞退。
（2）而公司违法辞退时，需承担赔偿责任。按照法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，该员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资。由于是违法辞退，需支付双倍，即6个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇辞退情况，要明确辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。
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1.公司辞退工作3年的员工，赔偿分情况。合法辞退，像员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。

2.若违法辞退，公司要付赔偿金。经济补偿按工作年限算，1年给1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月给半个月工资。工作3年，正常补偿3个月工资，违法辞退需双倍，即6个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
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结论：
公司辞退工作3年的员工，合法辞退如员工严重违反公司规章制度无需赔偿；违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工赔偿分不同情形。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿。要是公司违法辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计，不满6个月支付半个月工资。工作3年经济补偿是3个月工资，违法辞退需双倍赔偿，也就是6个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工可先确认自身是否存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形。若不存在，可与公司沟通，明确告知公司违法辞退需支付相应赔偿金。
（二）若与公司沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。