没有转正有赔偿吗

结论：
未转正员工是否有赔偿要分情况，合法解除无赔偿，违法解除可要求赔偿金，符合法定情形可获经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在试用期以不符合录用条件合法解除劳动合同，无需赔偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍。另外，当用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如单位提出解除合同并与员工协商一致，员工能获得经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果在未转正期间遇到劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内，用人单位若以不符合录用条件合法解除劳动合同，无需赔偿劳动者。
（2）若单位违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
（3）当用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情况，例如单位提出解除合同且与劳动者协商一致，劳动者可获得经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同纠纷时，要注意收集相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.未转正员工能否获赔偿，要分情况。若单位在试用期以不符录用条件合法解约，无需赔偿。

2.若单位违法解约，像无理由辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。

3.若符合《劳动合同法》支付经济补偿情形，如单位提出解约且协商一致，员工可获补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
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1.未转正员工能否获得赔偿要视具体情况而定。若用人单位在试用期以不符合录用条件合法解除合同，无需赔偿。但有两种情况劳动者可获赔偿或补偿。
2.当单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
3.若用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如单位提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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（一）若遇到用人单位无正当理由辞退这种违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致时，劳动者可按工作年限计算经济补偿数额，与单位沟通获取相应补偿。若单位拒绝，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。