农民工异地干活拖欠工资在哪里起诉

结论：
农民工被异地拖欠工资，可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，通常优先向劳动合同履行地申请仲裁，不服裁决向仲裁委所在地基层法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者的合法权益受保护，农民工被异地拖欠工资时，有明确的维权途径。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地，可在这两地申请劳动仲裁。选择劳动合同履行地申请仲裁，便于调查工资拖欠事实，利于维权。若对仲裁结果不满意，可向仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。若在工资拖欠方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工被异地拖欠工资，维权途径为可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
（2）明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）一般优先选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原因是其更利于查明工资拖欠的相关事实。
（4）若对仲裁裁决不满意，可向仲裁委所在地的基层人民法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.农民工异地被拖欠工资，可在劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.建议先向劳动合同履行地的仲裁委申请，利于查明工资拖欠事实。

3.若对仲裁结果不服，可向仲裁委所在地的基层人民法院起诉。
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农民工被异地拖欠工资时，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。优先选择劳动合同履行地仲裁委，因其便于查明工资拖欠事实，对仲裁裁决不服可向仲裁委所在地基层法院起诉。
1.明确管辖地。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。农民工要准确把握这两个地点，为后续维权做准备。
2.优先申请。建议先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能提高查明事实的效率。
3.后续诉讼。若对仲裁结果不满，可及时向仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）农民工被异地拖欠工资，首先可前往劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也就是劳动者实际工作场所地的仲裁委，这样便于查明工资拖欠相关事实。
（二）若劳动合同履行地的仲裁处理不便等特殊情况，也可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地的仲裁委。
（三）对仲裁结果不服的，可向仲裁委所在地的基层人民法院起诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。