欠薪是申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）欠薪问题在法律上属于劳动争议，劳动者有多种途径维权，劳动仲裁是其中有效的解决办法。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，且要提交书面申请。
（3）申请仲裁时要提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于仲裁顺利进行。
（4）除劳动仲裁外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，通过行政手段责令用人单位限期支付工资，也能选择与单位协商或请工会等第三方调解解决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，同时准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）协商或调解：与单位自行协商，或请工会等第三方进行调解来解决欠薪问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.欠薪可申请劳动仲裁。劳动者和用人单位的工资支付争议属劳动争议，仲裁是解决这类纠纷的好办法。

2.申请仲裁需在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，同时提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。

3.除仲裁，劳动者还能向劳动行政部门投诉，让单位限期支付，也可和单位协商或请第三方调解。
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结论：
欠薪时劳动者可申请劳动仲裁，也可向劳动行政部门投诉、与单位协商或请第三方调解解决。
法律解析：
劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效方式。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；也能选择与单位协商或请工会等第三方调解。若在欠薪问题上遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.欠薪时劳动者可通过多种途径维权，劳动仲裁是有效途径之一。劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。
2.劳动者申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.除劳动仲裁，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也能选择与单位协商，或请工会等第三方进行调解。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据，优先尝试协商或调解解决，若无法解决再通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉维权。