离职了都3个月了不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职3个月公司不发工资，与公司协商是首要途径。告知公司按时支付工资是其法定义务，这有法律依据支撑，能让公司明确自身责任，促使其限期支付工资。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，以保障仲裁申请被受理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、考勤记录、工资条外，若有工作证、同事证言等也可一并提供，增强证据的证明力。
（三）申请仲裁前，仔细核对仲裁申请书中的各项信息，确保准确无误，同时可以咨询专业人士，完善仲裁申请内容。
（四）提起诉讼时，要按照法院要求准备好相关材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者离职3个月公司未发工资，可先和公司协商，表明按时支付工资是公司义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损1年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，维护获酬权益。
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结论：
离职3个月公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当离职3个月公司仍不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。先是与公司协商，告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径能有效维护自身获得劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者离职3个月公司仍不发工资，可通过合法途径有效维权。
1.先尝试与公司协商，明确告知按时支付工资是公司的法定义务，并要求限期支付。这种方式较为直接，若能协商成功，可高效解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，应积极主动运用法律武器，按步骤维权，保障自身获得劳动报酬的权益。