合同不续签的赔偿标准怎么算

1.合同不续签赔偿分劳动合同和其他合同处理。其他合同赔偿按约定执行，无约定则按违约造成的损失赔偿。
2.劳动合同赔偿分情况计算。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议：签订合同时明确赔偿条款，保障自身权益。用人单位应依法处理合同续签事宜，避免违法赔偿。劳动者遇到问题可咨询专业人士维护合法权益。
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法律分析：
（1）其他合同不续签时，赔偿先看合同约定，若有约定则按约定处理；若没有约定，要按照违约所造成的损失进行赔偿。
（2）劳动合同不续签情况较复杂。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订之外的情形下，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：不同类型合同不续签的处理方式有别，遇到合同不续签问题，因具体案情不同解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）其他合同不续签时，先查看合同中是否有关于赔偿的约定，若有则按照约定处理；若没有约定，可要求违约方赔偿因其违约给自己造成的损失。

（二）劳动合同不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；除此之外的固定期限合同期满终止，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.其他合同不续签：赔偿按合同约定执行，无约定则按违约损失赔偿。

2.劳动合同不续签：
一般情况下，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意外，单位需支付补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位违法不续签：需按补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
合同不续签赔偿分情况。其他合同按约定赔偿，无约定按违约损失赔偿；劳动合同除特定情况外，期满终止用人单位需支付经济补偿，违法不续签支付双倍赔偿金。
法律解析：
在合同不续签的赔偿问题上，不同类型合同有不同规定。其他合同的赔偿优先依据合同约定，若合同未作约定，则按照违约所造成的实际损失来进行赔偿。对于劳动合同，当固定期限劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；除此之外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在合同不续签赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。