不签劳动合同赔多少

未签劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月后用人单位才签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资差额，即5000×2 = 10000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算以劳动者应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，双倍工资的计算最长不超过十一个月。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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关于不签劳动合同赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，每月工资是5000元，工作了3个月才签合同，那用人单位要额外支付2个月工资，即10000元。
2. 其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者符合签订无固定期限合同条件，但单位未签，从应签之日起每月需支付二倍工资。
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 不过，双倍工资最多支付11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年时截止。
5. 劳动者要主张双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
6. 若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按照仲裁程序进行。
总之，不签劳动合同用人单位需承担相应赔偿责任，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，正常工资之外，单位需额外支付2个月工资作为赔偿。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资，但最多支付11个月。
3. 若因单位未签合同给劳动者造成损失，如导致劳动者无法享受应有的福利待遇等，劳动者还可要求单位赔偿相应损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，比如因未签合同无法享受的培训机会成本等。
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不签劳动合同的赔偿数额需根据具体情况确定。
一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作，月工资为5000元，从入职后的第二个月开始，公司就应每月额外支付他5000元作为未签合同的双倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
此外，若因用人单位未签劳动合同给劳动者造成损失的，比如劳动者因无法证明劳动关系而导致的经济补偿等损失，用人单位也应予以赔偿。具体赔偿数额要依据实际损失情况来判定，像小王因公司未签合同，导致无法领取失业金，造成了一定的经济损失，公司需根据实际损失赔偿小王相应金额。总之，不签劳动合同的赔偿涉及多个方面，劳动者要及时维护自身合法权益。