工伤期间的社保费怎么算

（一）职工明确个人缴费计算方式，监督单位代扣代缴情况，确保缴费基数是本人上一年度月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）用人单位严格按本单位职工工资总额为基数，乘以各险种对应费率缴纳社保，不可停缴工伤职工社保。
（三）若单位停缴社保，职工收集劳动关系、工伤认定等相关证明材料，向社保行政部门投诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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1.工伤期间社保费计算与正常在职相同，职工和用人单位按规定比例共同缴纳。职工缴纳部分由单位从工资代扣代缴，缴费基数按本人上一年度月平均工资确定，涵盖计时、计件工资、奖金等。
2.用人单位缴费以本单位职工工资总额为基数，乘以各险种相应费率得出，不同险种费率有别。
3.工伤治疗和停工留薪期，劳动关系存续，单位不能因职工工伤停缴社保。若单位停缴，职工可向社保行政部门投诉维权。
4.建议职工了解自身社保权益和缴费情况，用人单位严格按规定为工伤职工缴纳社保，避免法律风险。
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结论：
工伤期间社保费计算方式和正常在职时一样，职工和单位按规定比例共同缴纳，单位不能因职工工伤停缴社保，否则职工可维权。
法律解析：
工伤期间，职工和用人单位都要履行缴纳社保的义务。职工缴纳部分由单位从工资代扣代缴，缴费基数是本人上一年度月平均工资，涵盖计时工资、计件工资等多种收入。用人单位则以本单位职工工资总额为缴费基数，乘以各险种对应的费率来计算缴费金额，各险种费率不同。在工伤治疗及停工留薪期，劳动关系持续存在，单位停缴社保的行为是不合法的。若遇到单位停缴社保的情况，职工可向社保行政部门投诉维护自身权益。如果您在工伤社保缴纳方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤期间社保费计算和正常在职时一样，职工与用人单位按规定比例共同缴纳。
（2）职工应缴部分由用人单位从工资代扣代缴，缴费基数按本人上一年度月平均工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。
（3）用人单位缴费部分以本单位职工工资总额为基数，乘以对应社保费率得出，各险种费率有别。
（4）工伤治疗及停工留薪期，劳动关系存续，单位不能因工伤停缴社保，否则职工可向社保行政部门投诉维权。

提醒：职工要留意工伤期间社保缴纳情况，若单位违规停缴及时维权；不同工伤情况社保处理或有差异，可咨询以获精准分析。
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1.工伤期间社保费计算和正常在职时一样，职工和单位按规定比例共同缴费。

2.职工应缴部分由单位从工资代扣，缴费基数按上一年月均工资定，含计时、计件工资、奖金等。

3.单位缴费以职工工资总额为基数，乘对应社保费率，各险种费率不同。

4.工伤治疗和停工留薪期，劳动关系存续，单位不能停缴社保，否则职工可向社保部门投诉维权。