不支付工资的法律责任有哪些内容

结论：
用人单位不支付工资需承担民事和刑事责任。
法律解析：
在民事责任方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度，会被处以不同刑罚。
若遇到用人单位不支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不支付工资要担这些法律责任：
民事责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金；也能申请仲裁，获工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
刑事责任：若单位转移财产、逃匿等拒付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，构成犯罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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用人单位不支付工资需承担民事和刑事两类法律责任。民事责任中，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付则按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类法律风险，用人单位应按时足额支付工资，建立健全工资支付制度；劳动者遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权。
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（一）劳动者权益维护途径
当用人单位不支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

（二）用人单位刑事责任
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）在民事责任方面，劳动者面对用人单位不支付工资的情况有两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，可要求用人单位支付工资和经济补偿，经济补偿依据劳动者工作年限计算。
（2）在刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪情节一般的，可处一定刑罚并处罚金；造成严重后果的，刑罚会加重。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付工资，要及时通过合法途径维权。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。