48小时内脑死亡能否认定工伤

结论：
职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内脑死亡可视同工伤，家属可按程序申请认定。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑死亡在医学和法律上与传统死亡判定有同等效力。若职工在工作中突发疾病被诊断为脑死亡，且在初次诊断起48小时内，就符合视同工伤情形。家属可收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定。如果在工伤认定方面有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作时突发疾病，48小时内脑死亡可视同工伤。脑死亡和传统呼吸、心跳停止判定死亡有同等效力。
2.职工在岗位发病，被医疗机构诊断为脑死亡，从初诊起48小时内，符合“48小时内抢救无效死亡”，应认定视同工伤。
3.家属可收集劳动关系证明、诊断证明等材料，按程序申请工伤认定。
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职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内脑死亡可视同工伤。脑死亡与传统死亡判定有同等法律效力，在工作时间和岗位突发疾病，经医疗机构诊断为脑死亡且在初次诊断48小时内，就符合视同工伤情形。
为保障权益，家属可采取以下措施：
1.收集材料。家属要收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
2.按程序申请。准备好材料后，按照工伤认定程序进行申请，以顺利获得应有的工伤认定和待遇。
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（一）若职工家属遇到这种情况，应及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）要求医疗机构提供规范的诊断证明，清晰表明脑死亡诊断情况及初次诊断时间。
（三）按照当地工伤认定程序，在规定时间内向相关部门提交申请，积极配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。脑死亡作为医学上的死亡判定标准，与传统判定具有同等效力。
（2）职工在工作时间和岗位突发疾病，被医疗机构诊断为脑死亡，且在初次诊断起48小时内，符合视同工伤的情形。
（3）家属若要申请工伤认定，需收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并按照工伤认定程序进行申请。

提醒：
家属申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同案情的认定情况可能有差异，建议咨询进一步分析。