干了四五年没签劳动合同被辞退有什么补偿

这种情形有多项补偿。未签劳动合同有双倍工资。单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。你工作四五年，主张双倍工资可能有时效限制，一般只能要部分月份的。

违法辞退有赔偿金。单位没合法理由辞退你，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作年限每满一年给一个月工资。你工作四五年，正常能拿五到十个月工资的赔偿。

记得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁来维权。
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结论：
这种情况劳动者可争取未签劳动合同双倍工资（部分月份）及违法辞退赔偿金，同时要收集证据维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过主张双倍工资存在时效问题，所以即便工作四五年，往往也只能主张部分月份。若单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作四五年，正常能拿到五到十个月工资的赔偿金。在此过程中，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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这种情况确实涉及多项补偿。多项补偿涵盖未签劳动合同双倍工资与违法辞退赔偿金。

对于未签劳动合同双倍工资，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便工作四五年，主张双倍工资存在时效问题，一般只能主张部分月份。

违法辞退赔偿金方面，单位无合法理由辞退属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作四五年，正常可得五到十个月工资的赔偿金。

为维护自身权益，要做好以下两点：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.可先尝试与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资规定是对劳动者权益的有力保障。用人单位不依法与劳动者签订书面合同，劳动者有权主张相应赔偿。但由于时效限制，工作多年后主张双倍工资往往不能涵盖全部工作时长。
（2）违法辞退赔偿金旨在惩处单位的不法解除行为。单位无故辞退员工，员工能依据工作年限获取相应倍数的工资赔偿。工作四五年的员工，按规定可得到相应月份工资的赔偿金。

收集证据至关重要，工资支付记录、工作证等都是确定劳动关系的关键材料。协商与劳动仲裁是常见的维权途径。

提醒：
注意双倍工资时效问题，收集证据要全面。遇到此类情况，建议咨询专业人士分析案情。
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（一）关于未签劳动合同双倍工资
由于存在时效问题，建议尽快咨询专业人士确定可主张的具体月份，积极维护权益。

（二）针对违法辞退赔偿金
先确定单位辞退是否真的无合法理由，根据自己的工资水平和工作年限，估算应得的赔偿金额。

（三）证据收集方面
全面收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，为后面协商或仲裁做充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。