用人单位拖欠工资员工可以立即离职吗

结论：
用人单位拖欠工资，员工可立即离职，除要求支付拖欠工资外，还能主张经济补偿，离职时要收集相关证据，必要时通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知。员工以此理由离职后，不仅能要求单位支付拖欠工资，还能按照在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在离职时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若与用人单位产生纠纷，可凭借这些证据通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在实际中遇到此类情况，对具体操作流程和法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，员工依据法律有权立即离职，无需提前通知用人单位。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）员工离职后，有两项权益可主张。一是要求用人单位支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。二是可以主张经济补偿，补偿标准根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工离职时要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若权益受损，可通过劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要全面准确，不同的案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资，员工可立即离职，无需提前通知。依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。
2.离职后，员工除追讨拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.离职时要收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条、考勤记录等，必要时可劳动仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，员工可立即离职且无需提前通知，离职后还能要求支付拖欠工资和经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.离职时收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁维权。
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（一）员工遇到用人单位拖欠工资，可直接离职，不用提前通知单位，因为单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
（二）离职后，员工能要求单位支付拖欠的工资，同时可主张经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）离职时注意收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。