劳动仲裁欠薪赔偿多少

法律分析：
（1）当用人单位只是克扣或无故拖欠工资时，劳动者除了能要回工资报酬，还可要求获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）若用人单位未按规定支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，加大了对违规单位的惩处力度。
（3）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动仲裁中欠薪赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁中欠薪赔偿区分多种情形。仅用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者能要求支付工资报酬，且加发工资报酬25%的经济补偿金。
2.用人单位未按规定支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁中欠薪赔偿分三种情况。克扣或无故拖欠工资，可要求支付工资报酬并加发25%经济补偿金；被责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；因欠薪解除合同的，按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者的薪资权益。在劳动仲裁的欠薪赔偿中，若用人单位单纯克扣或无故拖欠工资，劳动者除获得工资报酬，还能得到25%的经济补偿金，这是对用人单位不良行为的一种约束。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付时，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，这进一步增强了对劳动者的保护。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作时间越长补偿越多。若遇到欠薪问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，同时获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此时劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若用人单位未按规定支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，劳动者能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可关注行政部门处理进度，保留相关通知文件。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留好解除劳动合同的相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动仲裁中欠薪赔偿情况如下：
用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，并额外获得工资25%的经济补偿金。

劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

劳动者因单位欠薪解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。