煤矿解除劳动合同有什么补偿

法律分析：
（1）当劳动者存在过错，例如严重违反煤矿的规章制度，煤矿合法解除劳动合同，依据法律规定无需给予补偿。这体现了法律保障企业正常管理秩序的原则。
（2）在协商一致解除劳动合同的情形下，煤矿需按照劳动者的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资。这样能保障劳动者在协商解除合同时得到合理的经济回报。
（3）若煤矿违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法履行，煤矿要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到解除合同情况要区分解除原因，合法合理争取权益；企业解除合同需确保符合法律规定，避免违法解除的风险，如有疑问可咨询分析。
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煤矿解除劳动合同的补偿情况依据不同情形而定。因劳动者过错，像严重违反煤矿规章制度，煤矿合法解除时无需补偿。

协商一致解除时，煤矿应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若煤矿违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，煤矿需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议如下：
1.煤矿应完善规章制度，明确过错情形及解除流程。
2.协商解除时，严格按规定计算补偿金额并及时支付。
3.避免违法解除，若有争议，积极与劳动者沟通协商。
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结论：
煤矿解除劳动合同的补偿情况多样，因劳动者过错合法解除无需补偿；协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反煤矿规章制度等过错情形，煤矿合法解除劳动合同，无需给予补偿。若双方协商一致解除劳动合同，煤矿需依据劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若煤矿违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，煤矿要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此处工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到煤矿解除劳动合同补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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（一）若劳动者存在严重违反煤矿规章制度等过错，煤矿合法解除劳动合同，无需给予补偿。此时劳动者应接受解除结果，若有异议可与煤矿进一步沟通，或向劳动争议调解组织申请调解。
（二）协商一致解除劳动合同时，煤矿需按照劳动者工作年限支付补偿。劳动者可自行核算应得补偿金额，若煤矿未足额支付，可先与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）煤矿违法解除劳动合同时，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.因劳动者过错，像严重违反煤矿规章等，煤矿合法解除合同，无需补偿。

2.协商一致解除时，煤矿按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.煤矿违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，煤矿按经济补偿标准两倍付赔偿金。这里工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。