外包公司拖欠工资应该起诉谁的责任

法律分析：
（1）通常情况下，外包公司与劳动者建立劳动关系，根据法律规定，外包公司有按月足额支付工资的义务。若其拖欠工资，劳动者一般起诉外包公司承担责任。
（2）特殊情形下，当发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，对于该组织或个人招用的劳动者，发包单位要承担用工主体责任。此时劳动者可将发包单位列为共同被告。
（3）劳动者起诉前，需准备证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向有管辖权的法院提起诉讼，也可以先经过劳动仲裁程序。

提醒：
起诉前务必准备充分有效证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）通常情况下，劳动者可直接起诉外包公司，因其与劳动者建立劳动关系，有按月足额支付工资的义务。
（二）特殊情况下，若发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，可将发包单位列为共同被告，由其承担用工主体责任。
（三）起诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼，也可先进行劳动仲裁程序。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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1.外包公司拖欠工资，通常起诉外包公司担责，因其与劳动者建立劳动关系，有按月足额发工资的法定义务。

2.若发包单位把业务给无用工主体资格的组织或个人，对该组织或个人招的劳动者，发包单位要担责，可将其列为共同被告。

3.劳动者起诉前应备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，可向有管辖权的法院起诉，也能先进行劳动仲裁。
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结论：
外包公司拖欠工资一般起诉外包公司，若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，可将发包单位列为共同被告，起诉前要准备相关证据，可先仲裁也可直接诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，外包公司与劳动者建立劳动关系，有按月足额支付工资的义务，所以通常起诉外包公司承担责任。然而当发包单位把业务发包给无用工主体资格的组织或个人时，发包单位要承担用工主体责任，这种情况下就可把发包单位列为共同被告。劳动者在起诉前，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据是关键。起诉要向有管辖权的法院提起，也可以先进行劳动仲裁程序。如果在处理外包公司拖欠工资问题上遇到难题，或对相关法律流程不清晰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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外包公司拖欠工资，通常起诉外包公司担责，因其与劳动者建立劳动关系，依法应按月足额支付工资。不过存在特殊情形，若发包单位把业务发包给无用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者，发包单位要承担用工主体责任，可将其列为共同被告。

为有效解决此类问题，建议如下：
1.劳动者起诉前应准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系与工资数额。
2.向有管辖权的法院提起诉讼，也可先通过劳动仲裁程序，以合法途径维护自身权益。
3.遇到特殊情况，注意明确发包单位责任，及时将其列为共同被告，确保自身权益得到全面保障。