开除员工违约金如何赔偿

开除员工赔偿分三种情况：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
用人单位依法定情形解除，如员工严重违规，无需支付赔偿金。
因员工不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。
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结论：
开除员工赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定情形如员工严重违规解除无需赔偿；因员工不能胜任等情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依据法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度时，就无需支付赔偿金；而因劳动者不能胜任工作等情形解除，则需支付经济补偿。所以，用人单位开除员工时一定要明确自身解除行为是否合法合规。如果遇到有关开除员工赔偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担高额赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位依据法定情形解除劳动合同，情况不同处理方式不同。若劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定，否则可能面临高额赔偿。劳动者遇到不合理解除时，可通过合法途径维护自身权益，情况复杂建议咨询专业法律分析。
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1.开除员工赔偿分不同情形。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
3.建议用人单位完善规章制度，明确解除合同的法定情形和适用条件，避免违法解除。解除劳动合同时收集并保留相关证据，确保程序合法合规。劳动者遇到违法解除，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度解除合同，无需支付赔偿金。
（三）因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。