店倒闭了老板拖着不发工资怎么办

结论：
店倒闭老板拖工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若店破产员工工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。员工与老板协商保留证据，能为后续维权提供有力支撑；劳动监察部门责令老板限期支付工资，是其依法履行监管职责；申请劳动仲裁和向法院起诉是通过法律程序维护权益；而店倒闭进入破产程序，员工工资优先受偿，保障了员工的基本权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.与老板协商，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，如合同、工资条等。仲裁委受理后会审理并裁决。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若店倒闭进入破产程序，员工工资会在破产财产中优先获得清偿。
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员工遇店倒闭老板拖工资可多途径维权。若店倒闭老板拖欠工资，员工应积极主动维护自身权益，可从多方面着手。
1.协商解决是首选，员工可与老板沟通要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。
2.申请劳动仲裁也是重要途径，员工需提交仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，若店进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。

员工维权要及时采取合适途径，注意保留证据，确保自身合法权益得到保障。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，及时保存微信、短信等聊天记录，这有助于后续维权。

（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明在该店工作及工资拖欠情况的材料，比如考勤记录等，以便监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁，仔细撰写仲裁申请书，准确提供劳动关系证明材料，确保仲裁程序顺利进行。

（四）若对仲裁结果不服去法院起诉，要在规定时间内提交诉讼材料，按法院要求参与诉讼。

（五）店倒闭进入破产程序，员工要关注破产进展，及时申报自己的工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）员工与老板协商是较为温和的维权方式，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门具有行政权力，可责令老板支付工资，能在一定程度上保障员工权益。
（2）申请劳动仲裁是常见的法律途径，通过提交相关材料，让仲裁委依据法律规定进行审理和裁决。
（3）对仲裁结果不服提起诉讼，可进一步通过司法程序解决纠纷。
（4）店倒闭进入破产程序时，员工工资优先受偿体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。