公司拖欠工资离职赔偿多少钱

结论：
公司拖欠工资致员工离职，公司需支付经济补偿，员工还可向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠工资这种行为损害了员工权益，员工因此离职，公司应给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限核算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。同时，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。若您在工作中遭遇公司拖欠工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资致员工离职，公司要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
3.员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期付工资，逾期要加付赔偿金。
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公司拖欠工资致员工离职需支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇公司拖欠工资离职后，要留存好相关工作证明、工资发放记录等证据，方便后续计算经济补偿和维权。
2.员工可先与公司友好协商经济补偿事宜，争取和平解决。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付工资和经济补偿，逾期不支付可追加赔偿金。
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（一）核算经济补偿：员工先确定自己在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）向劳动行政部门投诉：员工收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门反映公司拖欠工资情况，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资导致员工离职时，公司有支付经济补偿的责任。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工除了获得经济补偿，还能向劳动行政部门投诉公司拖欠工资行为，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

提醒：
员工要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。