工程完工多长时间算拖欠工资

（一）确认工资支付状况
若有书面合同，查看合同约定的工资支付时间，到期未付就是拖欠；若合同无约定或约定不明，依据工资至少每月支付一次的规定判断，实行周、日、小时工资制的按相应周期判断，工程完工完成工作量结算后，用人单位通常应在一个工资支付周期内支付工资。

（二）维权途径
遭遇工资拖欠，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工程完工后，超过约定工资支付时间未支付工资即为拖欠工资。有书面合同明确支付时间，到期未付便构成拖欠；无约定或约定不明，工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的则依相应周期支付。工程完工且完成工作量结算后，用人单位应在合理时间支付，一般不超一个工资支付周期。
2.当劳动者遭遇工资拖欠，可采取以下措施：首先可与单位协商解决，尝试和平沟通达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资。
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结论：
工程完工后，超过双方约定或合理时间未支付工资即算拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，若有书面合同明确约定工资支付时间，到期未付便构成拖欠工资。在无约定或约定不明的情况下，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。工程完工且完成工作量结算后，用人单位应在合理时间支付工资，一般不超一个工资支付周期。当劳动者遭遇工资拖欠问题，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）工程完工后工资支付有明确规则。若双方书面合同约定工资支付时间，到期未付便构成拖欠工资。这种约定具有法律效力，保障了劳动者按时获得报酬的权益。
（2）当无约定或约定不明时，按照规定，工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。工程完工且完成工作量结算后，用人单位应在合理时间支付，一般不超一个工资支付周期。
（3）劳动者遭遇工资拖欠有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应保留好工作量结算单等证据。不同工程情况和工资拖欠情形复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.工程完工后，超过约定的工资支付时间未支付工资就算拖欠。若有书面合同明确支付时间，到期未付即构成拖欠。
2.若未约定或约定不明，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。完工且完成工作量结算后，单位应在合理时间内支付，通常不超一个工资支付周期。
3.被拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。