试用期无故离职需要发工资吗

试用期无故离职，用人单位仍需支付工资，劳动者付出劳动就应获得报酬，与离职程序无关。只要试用期内提供正常劳动，用人单位就应按合同和规定及时足额支付。
1.对于用人单位，要保障劳动者获得报酬的权利，按规定支付工资。当劳动者无故离职造成损失时，可要求赔偿，但需按法定方式扣除工资，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.对于劳动者，应知晓自身有获得劳动报酬的权利，但也不能无故离职给单位带来损失，否则需承担赔偿责任。在离职时尽量遵循合理程序，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在试用期即使无故离职，只要付出劳动，就有获取劳动报酬的权利。依据法律，只要在试用期提供正常劳动，用人单位就要按合同约定和规定及时足额发工资，离职是否符合程序不影响该权利。
（2）若劳动者无故离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（3）当扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准时，用人单位需按最低工资标准支付工资。

提醒：
劳动者试用期离职应遵循一定程序，避免给自身和单位带来不必要麻烦；用人单位扣除工资赔偿损失要符合法律规定。若情况复杂，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者试用期无故离职，用人单位应正常支付工资。劳动者只要在试用期付出劳动，就有获得报酬的权利，单位要按合同约定和规定及时足额发工资。

（二）若劳动者无故离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内劳动者无故离职，用人单位也应发工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，与离职程序是否合规无关，只要正常劳动，单位就要按合同和规定及时足额支付。

2.若劳动者无故离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期无故离职，用人单位也需发工资，但劳动者若给单位造成损失需赔偿。
法律解析：
劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利，所以只要在试用期提供了正常劳动，无论离职是否符合程序，用人单位都应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。不过，如果劳动者无故离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。总之，劳动有报酬，离职有责任。如果大家在试用期工资或离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家解答。