在厂子辞职走了工资不给发怎么办

法律分析：
（1）劳动者在工厂辞职后遭遇不发工资情况，首先可选择与工厂协商。这是最直接的方式，告知工厂按时支付工资是其法定义务，并保留沟通记录，以便后续作为证据。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查和处理，投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门准确了解情况。
（3）还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
工厂辞职后不发工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂辞职后不发工资的行为违反了这一规定。劳动者先与工厂协商，要求其履行支付工资的法定义务，这是较为温和且直接的解决方式，同时保留沟通记录能为后续维权留存证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能更高效地解决问题。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，要注意在规定的一年时效内，向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在实际生活中遇到此类工资纠纷问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工厂辞职后不发工资，劳动者有多种合法维权途径。与工厂协商是首要选择，这能和平解决问题，同时保留沟通记录为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理工厂违规行为。此外，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-协商时明确指出工厂按时支付工资是法定义务，态度要坚定。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请劳动仲裁需在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。
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（一）与工厂协商时要清晰表明工厂按时支付工资是应尽义务，同时留存好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续维权使用。
（二）若协商失败去劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂辞职后不发工资，劳动者维权途径如下：
一是与工厂协商，说明按时发工资是其法定义务，并保留沟通记录。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工作证等证明材料。

三是申请劳动仲裁，在知道权利受侵害一年内，向相关仲裁委提出。

四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。