工伤不鉴定都有哪些赔偿

（一）先明确自身应得赔偿。对于医疗待遇方面，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，若单位已参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位承担。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。只有经过鉴定确定伤残等级，才能主张一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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1.未进行工伤鉴定也可主张部分赔偿。在医疗待遇上，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.不过，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的赔偿，需经工伤鉴定确定伤残等级后才可主张。
3.为充分保障自身合法权益，获取应有的赔偿，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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结论：
未进行工伤鉴定一般可主张部分赔偿，与伤残等级相关的赔偿需鉴定后主张，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便未进行工伤鉴定，伤者在医疗待遇方面也有相应保障。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，若用人单位已为员工参保工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。同时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，和伤残等级紧密相关，必须经工伤鉴定确定伤残等级后才可主张。因此，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是充分保障自身合法权益、获取应得赔偿的重要途径。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）未进行工伤鉴定时，劳动者可主张部分赔偿。在医疗待遇上，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，若用人单位已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。不过，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残等级挂钩的赔偿，必须通过工伤鉴定确定伤残等级后才能主张。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以获取准确分析。
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1.未做工伤鉴定也能主张部分赔偿。医疗待遇如治疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，参保的由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
3.像一次性伤残补助金等与伤残等级相关赔偿，需鉴定确定等级后才能主张。
4.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益获赔偿。